设立中的公司如何认定劳动关系，法律怎样规定

设立中的公司要认定劳动关系，应确保双方符合法律规定的主体资格，且劳动者受公司规章制度管理并从事有报酬的劳动。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动关系的建立需遵循合法、公平等原则，并应通过书面劳动合同来确立。若不及时确立劳动关系，可能导致双方权益受损，如劳动者无法享受法定权益，公司可能面临法律纠纷和赔偿风险。
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认定设立中公司的劳动关系时，应首先确保双方主体资格合法。具体操作包括：1）签订书面劳动合同，明确双方权利义务；2）劳动者实际参与公司劳动，受公司规章制度管理；3）公司支付劳动者报酬。在不同情况下，如公司筹备阶段、试运营阶段等，应根据实际情况灵活处理劳动关系认定问题，确保双方权益得到保障。例如，筹备阶段可通过协议约定双方关系及权益，试运营阶段可根据实际工作情况调整劳动合同内容。
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在处理设立中的公司劳动关系认定时，常见方式包括签订书面劳动合同、明确双方权利义务等。选择不同处理方式时，应考虑公司实际情况、劳动者权益保护及法律法规要求，确保劳动关系合法、公平、稳定。例如，对于初创公司，可在劳动合同中明确双方发展预期和权益调整机制，以适应公司快速发展变化。