办理辞职后原单位还可以告你赔钱吗

办理辞职后，原单位在一定条件下仍有可能要求你赔偿。这主要取决于你在职期间是否签订了相关协议，如竞业禁止、保密协议等，以及辞职过程中是否违反了公司的规定。若存在违约行为，原单位有权依法追究你的责任。因此，辞职时应确保与原单位的相关事宜已妥善处理，以避免不必要的法律纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
辞职后被原单位要求赔偿，具体操作因情况而异：
1. 若涉及竞业禁止或保密协议，应审查协议内容，确保自身行为未违约，如违约应评估赔偿责任并与原单位协商。
2. 若因工作交接等问题产生纠纷，应积极与原单位沟通，寻求妥善解决方案，避免升级为法律诉讼。
3. 若原单位无合理依据要求赔偿，可明确拒绝并通过法律途径维护自身权益。在处理过程中，建议保留相关证据，如合同、协议、通讯记录等，以备不时之需。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
辞职后，原单位要求赔偿的情况并不常见，但若发生，通常通过协商、调解或法律途径解决。选择处理方式时，应考虑个人实际情况、合同约定及法律规定。若存在争议，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。