总经理的劳动合同怎么签,法律上怎么规定的

总经理的劳动合同按以下规定签订:
1、填写用人单位基本信息,包括地址、联系方式、法定代表人、用人单位名称等;
2、填写总经理基本信息,包括姓名、住址、联系方式、身份证等;
3、劳动合同期限,董事会和劳动者协商;
4、工作内容和工作地点;
5、工作时间和休息休假;
6、劳动报酬,总经理薪酬待遇由董事会决定;
7、社会保险,同样由董事会决定;
8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
9、其他事项。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
《中华人民共和国公司法》第一百一十三条
股份有限公司设经理,由董事会决定聘任或者解聘。
本法第四十九条关于有限责任公司经理职权的规定,适用于股份有限公司经理。

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你好 以公司的名义签订
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您好,双方当事人约定签署

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