由于身体原因无法胜任工作，该如何申请离职？

办离职需要的材料如下：
1、试用期内的员工辞职，需书面提交辞职报告书给用人单位，办妥《离职报告表》，用人单位书面通知企业人才市场，再予以工资结算，擅自离开者，视为自动放弃工资；
2、正式员工辞职，则需书面提交辞职报告书给用人单位人事部审核批准，用人单位书面通知企业人才市场，然后再办妥《离职报告表》再予以工资结算，擅自离开者，视为自动放弃工资。不给以办理相关人事、社保关系转移。
辞职手续办理流程是怎样的
1、辞职人员须在辞职前一个月办理辞职申请；
2、本人送辞职申请书至单位审批；
3、审批同意后，人事部会通知本人，本人到人事部办理离职手续；
4、将手头上的工作交到人事部签收；
5、关于社会保障自己可以到人才中心或者劳动就业中心代理交保险费，基数可以自己定；
6、党关系可以放在原工作单位，待找到新工作就可以转到新的单位。
：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条法律依据：：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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员工不胜任工作可以先根据相关法律的规定，对员工进行调岗调薪或者对其作出相应的岗位培训。而要是在此之后还不能胜任工作的话，则可以解除与该员工之间的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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离职的理由有：
1、因住所搬离公司地点较远，上班不便特提出离职，请公司批准辞职。
2、工作压力大，身体吃不消，请公司批准辞职。
3、去读书继续深造，请公司批准辞职。
4、不适应目前的岗位工作，太累了，请公司批准辞职。
5、基本工资太低，无法生活下去，请公司批准辞职。
6、想换个公司试试看，请公司批准辞职。
7、看不惯这里人和事，没法与大家相处，请公司批准辞职。
8、工作时间长，压力大，掉头发，请公司批准辞职。